Vendredi dernier, le Mouvement Démocrate a annoncé la nomination de 7 personnes pour animer le groupe de travail sur les stratégies numériques, faisant ainsi suite aux décisions prises lors du Conseil National du 4 juillet dernier. Je veux le dire franchement, c'est une très bonne chose qu'un tel groupe soit mis en place et je suis pour ma part très heureux d'y retrouver Florence et Antonin, avec qui j'ai eu l'occasion de collaborer et qui sont de vrais pros du web (je connais moins bien les autres, qu'ils me pardonnent).
C'est bien que le MoDem se structure enfin. Le travail est immense et je suis positif sur les chances de réussite de ce groupe. Mais à l'instar de l'élargissement du Bureau Exécutif, je voudrais évoquer quelques questions qui, selon moi, restent en suspens.
Quel a été le processus de décision ?
Je connais certains des sept membres et encore une fois, je pense que le "casting" a du sens. Mais comment a-t-il été mené et quelles ont été les critères pour retenir tel ou tel membre plutôt que d'autres ? Je pense que la transparence serait utile, à la manière des entreprises qui exposent clairement les qualités recherchées pour leurs futurs cadres.
Pour combien de temps les membres de ce groupe de travail sont-ils nommés ?
Je l'ai déjà évoqué lors de l'élargissement du Bureau Exécutif, je pense qu'on ne doit pas former de groupe sans lui donner un calendrier et sans indiquer préalablement la durée de son mandat. La nomination "à vie" ou "jusqu'à ce que l'échec nous sépare" n'est pas très productif.
Quelles sont les missions de chaque membre ?
Dans une entreprise, on nomme des gens pour s'occuper du marketing, du commercial, des ressources humaines, des services généraux... Pourquoi, au sein d'un mouvement politique, tout le monde deviendrait soudainement interchangeable ? Je pense que ce groupe (tout comme les autres groupes dont les nominations sont pendantes) devrait être constitué de personnes ayant des compétences complémentaires afin de mieux s'insérer dans une logique de performance.
Pourquoi le Modem répugne-t-il à nommer des chefs ?
Dernier point mais d'importance, je ne connais pas de groupe de travail qui puisse se passer d'un chef. Je sais pour en avoir parlé maintes fois avec lui que François Bayrou refuse d'évoquer la possibilité d'un chef pour organiser les stratégies numériques. C'est sa conviction mais je veux rappeler qu'aucune organisation ne peut se passer de leadership. Pas pour dominer mais pour éclairer et animer.
Pour conclure ce propos, je réitère mes voeux de succès au groupe qui vient d'être constitué et je leur adresse un salut très amical. Mais j'aimerais que les dirigeants du Mouvement Démocrate puissent aller plus loin en explicitant les processus de décision, en ne donnant aucun mandat qui ne soit pas limité dans le temps, en explicitant les compétences et enfin en organisant le management sans fausse pudeur et sans peur.
L'organisation du MoDem s'en trouvera considérablement améliorée.
C'est bien que le MoDem se structure enfin. Le travail est immense et je suis positif sur les chances de réussite de ce groupe. Mais à l'instar de l'élargissement du Bureau Exécutif, je voudrais évoquer quelques questions qui, selon moi, restent en suspens.
Quel a été le processus de décision ?
Je connais certains des sept membres et encore une fois, je pense que le "casting" a du sens. Mais comment a-t-il été mené et quelles ont été les critères pour retenir tel ou tel membre plutôt que d'autres ? Je pense que la transparence serait utile, à la manière des entreprises qui exposent clairement les qualités recherchées pour leurs futurs cadres.
Pour combien de temps les membres de ce groupe de travail sont-ils nommés ?
Je l'ai déjà évoqué lors de l'élargissement du Bureau Exécutif, je pense qu'on ne doit pas former de groupe sans lui donner un calendrier et sans indiquer préalablement la durée de son mandat. La nomination "à vie" ou "jusqu'à ce que l'échec nous sépare" n'est pas très productif.
Quelles sont les missions de chaque membre ?
Dans une entreprise, on nomme des gens pour s'occuper du marketing, du commercial, des ressources humaines, des services généraux... Pourquoi, au sein d'un mouvement politique, tout le monde deviendrait soudainement interchangeable ? Je pense que ce groupe (tout comme les autres groupes dont les nominations sont pendantes) devrait être constitué de personnes ayant des compétences complémentaires afin de mieux s'insérer dans une logique de performance.
Pourquoi le Modem répugne-t-il à nommer des chefs ?
Dernier point mais d'importance, je ne connais pas de groupe de travail qui puisse se passer d'un chef. Je sais pour en avoir parlé maintes fois avec lui que François Bayrou refuse d'évoquer la possibilité d'un chef pour organiser les stratégies numériques. C'est sa conviction mais je veux rappeler qu'aucune organisation ne peut se passer de leadership. Pas pour dominer mais pour éclairer et animer.
Pour conclure ce propos, je réitère mes voeux de succès au groupe qui vient d'être constitué et je leur adresse un salut très amical. Mais j'aimerais que les dirigeants du Mouvement Démocrate puissent aller plus loin en explicitant les processus de décision, en ne donnant aucun mandat qui ne soit pas limité dans le temps, en explicitant les compétences et enfin en organisant le management sans fausse pudeur et sans peur.
L'organisation du MoDem s'en trouvera considérablement améliorée.















Bayrou chez Ruquier ou chronique d'une communication désespérée et désespérante





Actualité en débats